13-لا يحق للفريق الثاني ممارسة أي عمل آخر سواء أكان من نفس طبيعة العمل المشار إليه في العقد أو غيره و سواء أكان بأجر أو بدون مقابل و حتى لو كان ذلك خارج أوقات العمل.
14- أ- لا يحق للفريق الثاني قبول أي نقود أو هدايا مقابل عمله سواء أكان ذلك أثناء العمل أو بعده.
ب- يجب على الفريق الثاني إعلام الفريق الأول في حال عرض عليه أي كان عرضاً للعمل لديه خلال فترة صلاحية هذا العقد. و إذا لم يقم بإعلام الشركة عن ذلك يكون قد خالف الاتفاق الذي توصل إليه طرفي العقد.
ج- يتعهد الفريق الثاني بعدم إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية التي اطلع عليها سواء قام بذلك أثناء عمله لدى الشركة أو بعد انتهاء عقده، و لأي جهة كانت، تحت طائلة المسائلة القانونية
15- يستمر الفريق الأول في تشغيل الفريق الثاني طالما أدى الأخير عمله وفقاً لمتطلبات العقد و نفذ جميع مسؤولياته، إلا أنه عند إرساله إخطاراً للفريق الثاني بإلغاء العقد بعد شهر من تاريخه أو بالاستغناء الفوري عن خدماته، فإنه يتوجب على الفريق الأول دفع مبلغ معادل لراتب شهر واحد للفريق الثاني.
16- يمكن للفريق الثاني أن يطلب كتابياً إلغاء عقده خلال مدة العقد بموافقة الفريق الأول على أن يعطيه مهلة شهر، و إذا رأى الفريق الثاني وفقاً لتقديره الشخصي أنه من المناسب له إنهاء العقد فورياً بعد تسليمه الطلب فسيتوجب عليه في هذه الحالة أن يدفع للفريق الأول مبلغ يعادل راتب شهر واحد.
17- يتم حساب تعويض إصابات العمل استناداً لقانون العمل و العمال السعودي.
18- للفريق الثاني الحق بالاستراحة في الأعياد الوطنية و كذلك في الحصول على الإجازات المرضية و الرعاية الطبية الحكومية الذين يؤمنهما قانون العمل و العمال السعودي. أما الإجازات المرضية الإضافية فتقع على عاتق الفريق الثاني.